领导不可以随意改绩效，但具体情况需结合公司规章制度和劳动合同来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效的计算方式、考核标准以及调整机制，那么领导在调整绩效时必须遵循这些约定。未经你同意，领导不能单方面随意更改绩效。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定了绩效的调整流程和条件，领导在调整绩效时也必须遵守这些规定。例如，规章制度可能规定绩效调整需要经过一定的审批程序，或者需要满足特定的业绩条件。
- 建议：你可以查阅公司的规章制度，了解绩效调整的具体规定。如果领导的行为违反了规章制度，你可以向公司的人力资源部门或上级领导提出异议。
二、从绩效调整的合理性和合法性的角度
合理性：
- 领导在调整绩效时，应当基于客观、公正、合理的原则。如果调整缺乏合理的依据，或者调整幅度过大，可能构成不合理的变更。
- 例子：如果领导因为个人喜好或偏见而随意降低你的绩效，这种调整显然是不合理的。
合法性：
- 领导在调整绩效时，必须遵守国家法律法规的规定。例如，不能因为性别、年龄、种族等歧视性因素而调整绩效。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等原因对劳动者进行歧视。
三、从你的权益保护的角度
沟通协商：
- 如果你对领导的绩效调整有异议，首先可以尝试与领导进行沟通协商，了解调整的原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
投诉举报：
- 如果沟通协商无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉举报，要求公司对领导的调整行为进行调查和处理。
法律途径：
- 如果公司的处理结果仍然不能让你满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 提醒：在采取法律途径前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效调整通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总结与建议：领导不可以随意改绩效，但具体情况需结合公司规章制度和劳动合同来判断。如果你对领导的绩效调整有异议，建议先与公司进行沟通协商，了解调整的原因和依据。如果沟通协商无果，你可以考虑通过投诉举报或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。