公司不可以随便改绩效构成，这种行为可能违反法律法规并损害员工权益。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度，如绩效方案时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障员工的知情权、参与权和协商权。如果公司未经这些法定程序就随意改变绩效构成，那么这种行为是违法的。

二、合同约定层面

1. 审查劳动合同：你需要详细查阅你的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于绩效方案、工资或福利待遇的具体规定。如果合同中有明确条款，并且公司违反了这些条款来改变绩效构成，那么你就有较强的法律依据去维权。

2. 员工手册与规章制度：除了劳动合同，员工手册和公司规章制度中也可能有关于绩效方案的规定。如果公司改变绩效构成违反了这些规定，同样构成违法。

三、应对措施与建议

1. 与公司沟通：在采取进一步行动前，我建议你先尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解绩效构成更改的原因及具体影响。有时候，沟通可以迅速解决误会或信息传达不清的问题。

2. 提出正式异议：如果沟通无果，或者你认为公司的做法不合理，那么你应该向公司提出正式的书面异议。在异议书中，详细阐述你的观点和理由，并要求公司给予合理解释或恢复原有绩效构成。

3. 利用内部解决机制：很多公司都有内部的员工申诉程序或调解机制。你可以利用这些途径来解决问题，比如向工会反映情况（如果有的话），或者寻求公司内部其他中立的第三方帮助调解。

4. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果内部解决无效，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效方案原始文件及变更通知、沟通记录等。劳动监察部门将对公司行为进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者你认为公司行为严重损害了你的权益，你可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要清晰阐述公司随意改变绩效构成的事实、该行为造成的损失，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任，如恢复原绩效构成、补发因不合理调整而减少的工资等。

四、保留证据的重要性

在整个维权过程中，你应当妥善保留所有相关证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，包括但不限于劳动合同、工资单、绩效评估报告、沟通记录、异议书、投诉材料、仲裁申请书及法院诉讼材料等。

综上所述，面对公司随意改变绩效构成的情况，你应保持冷静并理性应对。通过审查合同、沟通协商、提出异议、利用内部解决机制以及考虑法律途径等多种方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。