领导不能随意扣员工绩效，绩效考核和扣款必须遵循明确、公正、合理的标准和程序，且需符合法律法规和公司规章制度。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的基础文件。如果劳动合同中已经明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件以及扣除规则，那么单位在扣除绩效工资时，必须严格按照合同约定来执行。领导若无视合同约定，擅自扣减绩效工资，就构成了违约行为，员工有权依据合同内容来维护自己的合法权益。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 单位内部关于绩效考评、工资发放等方面的规章制度，需要经过民主程序制定，并向全体员工公示告知，才具备法律效力。只有当员工的行为确实触犯了规章制度中明确规定的可扣绩效情形时，单位才能依规进行扣除。领导若置规章制度于不顾，随意扣绩效，同样违反了公司的合法规定。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非涉及个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等法定代扣项目，否则用人单位无权随意扣减员工工资。显然，随意扣绩效并不属于上述合法代扣范围。

面对领导随意扣绩效的情况，你可以采取以下措施：

• 与领导沟通：首先，尝试与领导进行沟通，要求其提供扣绩效的合理依据。了解扣绩效的具体原因，看是否是因为自己的工作表现确实存在问题，还是领导存在误解或不当行为。

• 向人力资源部门反映：如果沟通无果，你可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。人力资源部门通常会负责处理员工与单位之间的劳动纠纷，他们可以协助你调查扣绩效的具体原因，并给出合理的解决方案。

• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若仍无法解决问题，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们可以对单位的违法行为进行查处。而劳动仲裁则是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付被扣的绩效工资，并可能获得相应的赔偿。

总之，领导不能随意扣员工绩效，员工应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。