领导随意扣员工绩效通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律层面
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放和扣除都应遵循劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件及扣除规则，那么单位在扣除绩效工资时，必须严格按照合同约定执行。领导若无视合同约定，擅自扣减绩效工资，将构成违约行为，员工有权依据合同内容维护自己的合法权益。
公司规章制度：
- 单位内部关于绩效考评、工资发放等方面的规章制度，需经过民主程序制定，并向全体员工公示告知，才具备法律效力。
- 只有当员工的行为确实触犯了规章制度中明确规定的可扣绩效情形时，单位才能依规进行扣除。领导若置规章制度于不顾，随意扣绩效，同样违反了公司的合法规定。
《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非涉及个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等法定代扣项目，否则用人单位无权随意扣减员工工资。显然，随意扣绩效并不属于上述合法代扣范围。
二、实际操作层面
有明确约定和考核制度的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放方式、考核标准及扣减情形，且该绩效考核制度已经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，那么用人单位根据考核结果调整绩效工资是合法的。
- 例如，某公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，若员工未达到业绩标准，公司按约定扣减部分绩效工资，此行为在法律上是站得住脚的。
无明确约定或随意扣减的情况：
- 如果劳动合同中未对绩效工资进行明确规定，或用人单位没有制定合理的绩效考核制度，却仅凭主观判断或无正当理由随意扣减员工绩效工资，则构成违法行为。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位补足被扣减的绩效工资。若协商无果，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁甚至诉讼等途径来维护自身权益。
三、维权途径
沟通协商：
- 员工如遇绩效工资被扣，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。
法律途径：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。在必要时，可寻求专业律师（即我本人）的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
总结与建议：
领导在扣除绩效工资时，必须遵循明确、公正、合理的标准和程序，且需确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了领导随意扣绩效的情况，不要慌张，先尝试与公司沟通协商，若无法解决问题，再考虑通过法律途径来维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。