领导不可以随便扣员工奖金，奖金作为员工薪酬的一部分，其发放与扣除均需遵循法律法规及公司规章制度，具体分析如下：

1. 奖金的性质与发放依据
   奖金是用人单位根据员工的工作表现、业绩或公司经营状况，额外支付的劳动报酬。其发放通常需满足两个条件：

   • 制度依据：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定奖金发放规则，并明确告知员工（如写入劳动合同或员工手册）。
     
   • 事实依据：扣除奖金需有客观证据证明员工存在违规行为或未达考核标准（如严重失职、业绩不达标等）。
     

2. 领导随意扣奖金的违法风险
   若领导无正当理由扣除奖金，可能涉及以下违法行为：

   • 违反劳动合同：若劳动合同中明确约定了奖金发放条件，公司单方变更或拒绝发放可能构成违约。
     
   • 克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。奖金属于工资组成部分，随意扣除可能被认定为克扣工资。
     
   • 未足额支付劳动报酬：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因此解除劳动合同并主张经济补偿。
     

3. 例外情形：合法扣除奖金的情况
   在以下情况下，公司可依法扣除奖金：

   • 员工存在过错：如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可依据制度扣除部分或全部奖金。
     
   • 考核未达标：若奖金与绩效考核挂钩，且员工未达到考核标准，公司可按制度不发放或减少奖金。
     
   • 合同或制度明确约定：如劳动合同或规章制度中明确规定了奖金发放条件及扣除情形，且程序合法，公司可据此操作。
     

建议：若您遇到领导随意扣奖金的情况，可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于奖金的约定，确认扣除是否合法。若认为权益受损，可向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。