领导不可以擅自扣员工钱，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律条款，领导擅自扣钱显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步规定，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这意味着，如果领导擅自扣钱，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 《工资支付暂行规定》（1994年版）第十五条：详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形，包括用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资。领导擅自扣钱并不属于这些法定情形之一。

4. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款：对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，规定了由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金的法律责任。这进一步强调了领导擅自扣钱的违法性。

员工维权途径

1. 内部沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与直接领导沟通，明确指出扣工资行为的不合法性，并要求解释扣工资的原因。
   • 若与领导沟通无果，可向公司人力资源部门反映情况，请求协助调查和处理。

2. 外部投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明公司存在扣工资的事实。
   • 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

3. 法律仲裁与诉讼：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
   • 在仲裁过程中，需清晰阐述公司扣工资的事实及自己的诉求（如要求支付被克扣的工资、经济补偿金等）。
   • 若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然用人单位通常不得随意克扣员工工资，但在特定情况下（如员工因违反企业管理制度给企业造成损失时），单位有权依据相关法律规定扣发工资。然而，这种扣除必须符合以下条件：

• 扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。
• 扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

总结与建议：

领导擅自扣员工钱是违法的行为，你应勇于运用法律武器维护自己的合法权益。同时，建议你保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果遇到此类情况，可以先尝试内部沟通协商，若无果则及时向外部机构投诉举报或申请法律仲裁与诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。