公司一般不可以随意取消绩效奖金。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论
公司未经合法程序，不得随意取消绩效奖金，否则可能构成违约或违法行为。劳动者有权要求公司支付被克扣的绩效奖金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、法律依据与合同约定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，用人单位应按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，公司单方面取消绩效奖金就构成违约。
工资支付规定：
- 绩效奖金作为工资的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》的保护。该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司无故取消绩效奖金，即构成克扣或者拖欠工资。
变更劳动合同条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司想要取消绩效奖金，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。未经劳动者同意单方面取消，是违法的。
三、特殊情况下的合法性
尽管在一般情况下公司不能随意取消绩效奖金，但在某些特殊情况下，如果符合一定条件和程序，取消绩效奖金可能是合法的：
劳动合同或规章制度规定：
- 若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定可以取消绩效工资，且取消行为符合规定的程序（如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），则这种取消行为通常是合法的。
经营困难等正当理由：
- 若公司因经营困难、经济效益下滑等客观原因需要调整薪酬福利，包括取消绩效奖金，应首先与员工进行协商，或通过民主程序修改相关制度，并向员工公示。在这种情况下，如果公司对劳动者的其他劳动权益进行了合理保障，取消绩效奖金的行为在一定程度上可能被认为是合理的。
四、劳动者权益保护
如果公司违反规定取消绩效奖金，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
要求支付克扣的绩效奖金：
- 劳动者有权要求公司支付被克扣的绩效奖金。如果公司不予支付，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。
法律救济途径：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核结果等，以便在必要时提供证明。
综上所述，公司取消绩效奖金的行为必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。在大多数情况下，公司不能突然取消绩效奖金，而应与劳动者进行充分协商并遵守相关法律法规的规定。如果公司违反规定取消绩效奖金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。