面对公司突然取消业绩奖金的情况，这确实是一个令人关注且需要妥善处理的问题。以下是我为您详细分析并给出的应对建议：
一、明确奖金性质
首先，您需要弄清楚这个业绩奖金的性质。如果它是在劳动合同或公司规章制度中明确规定的，比如年终奖或特定项目的业绩奖金，并且规定了发放规则、计算方式和时间，那么这个奖金就具有了一定的法定性质。公司无正当理由取消，就可能构成违约。如果奖金是公司基于经营状况、员工表现等自主决定的，且未在合同或制度中明确规定，那么公司虽然享有一定的自主决定权，但取消时仍需遵循公平、合理的原则。
二、法律依据与分析
合同约定：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式，公司就必须依约履行。否则，您有权要求公司支付相应的奖金。
规章制度：如果公司规章制度中对奖金有明确规定，并且这些规定是经过民主程序制定并公示的，那么公司也应当遵守。如果公司随意取消奖金，您可以依据这些规章制度来主张自己的权益。
三、应对措施
沟通协商：我建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解取消奖金的具体原因。在沟通过程中，您可以保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，请求劳动监察部门进行监督检查。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
当然，如果劳动合同或公司规定中并未提及这个业绩奖金，或者公司有合理的解释（比如经营困难、业绩下滑等），那么您可能需要予以理解。在这种情况下，寻求法律途径可能并非最佳选择。您可以考虑与公司共同寻找解决方案，比如协商调整奖金发放方式或时间等。
总结：面对公司突然取消业绩奖金的情况，您需要冷静分析奖金的性质以及合同、规章制度中的相关约定。然后根据实际情况选择合适的应对措施来维护自己的权益。同时，也要考虑公司的实际情况和合理性解释，以寻求最佳的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。