针对您提出的“公司奖金取消怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确奖金的性质。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资的一部分，是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，奖金的发放与否、发放多少、何时发放以及发放给谁，原则上应由用人单位自主决定，但这一决定必须建立在合法、合理且公平的基础之上。
接下来，我们分析公司取消奖金的可能原因及应对策略：
公司规定与合同条款：
- 您应首先查阅劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于奖金发放的部分。如果合同或制度中明确规定了奖金的发放条件、标准或程序，而公司取消奖金的行为违反了这些规定，那么您有权要求公司按照约定发放奖金。
- 如果公司取消奖金是基于某些特定的、合理的且事先告知的原因（如公司经营状况恶化、员工绩效不达标等），并且这些原因在合同或制度中有明确规定，那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应提供充分的证据来支持其决定。
沟通协商：
- 在发现公司取消奖金后，您应首先尝试与公司进行沟通协商。了解公司取消奖金的具体原因，表达您的关切和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好相关的证据和资料，如劳动合同、公司规章制度、过往奖金发放记录等，以支持您的观点。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果公司无正当理由取消您的奖金，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司取消奖金的行为是违法的或违反了合同约定。这些证据可以包括劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、沟通协商记录等。
案例参考：
- 以您提供的案例为例，袁莉所在公司以不服管理为由取消其奖金，但法院最终判决公司补发奖金。这是因为法院认为公司未能提供充分证据证明袁莉确实收到了工作安排通知，且公司的工作安排本身也存在不合理之处。因此，在类似情况下，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，面对公司取消奖金的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注劳动合同和公司规章制度的签订与执行情况，以避免类似纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助。