公司取消奖金是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、奖金有明确约定的情况
违法情形：
- 当公司与员工签订的劳动合同或公司的规章制度中明确约定了奖金的发放条件、金额、时间等具体内容，且员工已满足这些条件时，公司单方面取消奖金是违法的。因为此时奖金已构成员工工资的一部分，公司随意取消属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 举例：若劳动合同中明确规定，员工完成年度销售目标后，将获得一定金额的奖金。员工完成了目标，但公司却取消了奖金，这就构成了违法。
- 如果公司要对奖金条款进行变更（如取消奖金），必须与员工进行协商，并达成一致意见，且采用书面形式确定下来。未经协商一致即擅自取消奖金，同样违反法律规定。
合法情形：
- 若劳动合同或规章制度中在约定奖金的同时，也明确了公司在特定情况下有权调整或取消奖金，并且这些情况确实发生（如公司经营困难、不可抗力等），那么公司按照约定取消奖金可能是合法的。但公司需承担举证责任，证明存在这些特定情况以及取消奖金的必要性和合理性。
- 举例：若公司规章制度中规定，在遭遇重大自然灾害导致公司严重亏损时，公司有权取消当年的奖金。若确实发生了这种情况，且公司能够提供充分的证据，那么取消奖金就是合法的。
二、奖金无明确约定的情况
可能被视为违法的情况：
- 尽管劳动合同或规章制度中未明确约定奖金，但如果公司以往一直按照某种惯例发放奖金，且员工对此形成了合理的预期，并已经完成了相应的工作任务，那么公司突然取消奖金可能会被认定为违法。因为这种发放惯例可能被视为一种事实上的约定，公司随意打破这种惯例可能损害员工的合法权益。
- 举例：公司每年都会根据员工的绩效发放年终奖，虽然劳动合同和规章制度中没有明确规定，但员工已经形成了合理的预期。若公司突然取消年终奖，且没有合理的解释，就可能被视为违法。
合法情形：
- 如果公司在劳动合同和规章制度中均未对奖金作出明确约定，且不存在一贯的发放惯例，那么公司可以根据自身的经营状况、经济效益以及员工的实际表现等因素，自主决定是否发放奖金。在这种情况下，公司取消奖金一般不违法，因为这是公司行使自主经营权的表现。
- 举例：公司从未在劳动合同或规章制度中约定过奖金，也没有发放奖金的惯例。那么，公司根据自身的经营状况决定取消奖金，就是合法的。
三、综合建议
员工方面：
- 在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的约定情况。
- 如遇公司取消奖金的情况，应首先查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定，并评估自己是否满足奖金发放条件。
- 若公司取消奖金的行为涉嫌违法，可与公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 在制定奖金政策时，应确保政策的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
- 若需取消奖金，应与公司工会或员工代表进行协商，确保行为的合法性和合理性，并履行合理的告知义务。
总之，公司取消奖金是否违法需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益；而公司则应确保奖金政策的合法性和透明度，以维护良好的员工关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。