公司取消奖金并不直接等同于想裁员。奖金作为员工福利的一部分，其发放与否通常取决于公司的经营状况、员工绩效以及公司的薪酬福利政策。取消奖金可能有多种原因，比如公司财务状况不佳、业务调整、市场变化等，而不一定意味着公司即将进行裁员。

然而，如果公司取消奖金的同时，还伴随着其他裁员迹象，如减少员工数量、调整组织架构、降低员工薪资等，那么这可能表明公司正在考虑或已经决定进行裁员。在这种情况下，员工应该密切关注公司的动态，了解自己的权益，并做好应对准备。

从法律角度来看，公司裁员需要遵循相关法律法规的规定，包括提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司未经法定程序就擅自裁员，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

因此，面对公司取消奖金的情况，员工应该保持冷静，理性分析公司的经营状况和市场环境，同时了解自己的权益和法律责任。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。