针对您提出的“离职后公司取消奖金怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，奖金属于劳动报酬的组成部分，而非企业单方给予的福利。根据国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者在对应的劳动期间内提供了符合约定的劳动，并且符合奖金的发放条件，用人单位就应当支付奖金，不应以其离职为由拒绝支付。
接下来，我们根据不同情况来具体分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确奖金数额：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的数额和发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使离职，也应该得到相应的奖金。
劳动合同或公司规章制度未明确奖金数额：
- 在这种情况下，按照同工同酬的原则，公司应按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。例如，如果您在公司工作了半年，那么您应获得相应比例的年终奖。
公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：
- 这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例表明，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 收集证据：保留好您的劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果以及公司关于奖金发放的相关规定等证据。
- 与公司协商：有理有据地向公司提出您的诉求，要求公司按照约定或法律规定支付您应得的奖金。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动者在离职时仍应关注自己的奖金权益。如果因提前离职导致年终奖权益受到侵害，不要忍气吞声，而应积极收集证据并寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。