公司单方面取消固定奖金可能构成违法行为。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：
一. 奖金的法律性质
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是工资总额的一部分。这意味着奖金的发放与取消受到劳动法的调整。
二. 公司单方面取消固定奖金的合法性分析
公司自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。这表明，公司在一定程度上有权决定是否发放奖金以及奖金的数额。
合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、数额等具体事项，那么公司单方面取消奖金可能构成违约行为，侵犯员工的合法权益。员工有权要求公司按照合同约定发放奖金。
三. 员工的应对策略
查阅劳动合同和公司制度：
- 员工应仔细查阅劳动合同和公司制度，确认是否有关于奖金的明确约定。这是判断公司是否违约的重要依据。
收集证据：
- 员工应收集并保存好相关证据，如劳动合同、公司制度、工资条、奖金发放记录等。这些证据能够证明员工与公司之间关于奖金的约定，以及公司取消奖金的事实。
协商与投诉：
- 员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的奖金。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，将依法作出裁决。公司拒不执行的，员工可以向法院申请强制执行。
四. 我的建议
- 我建议员工在面对公司单方面取消固定奖金时，首先保持冷静，仔细审查劳动合同和公司制度，了解自己的权益。如果认为公司行为构成违约或违法，应及时收集证据并采取法律途径维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。