公司取消奖金是否需要工会同意，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确约定了奖金发放规则
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   若奖金属于劳动合同明确约定的内容（如“年度绩效奖金按业绩发放”），则公司单方面取消可能构成对劳动合同的变更，需与工会或职工代表协商一致。若未协商，劳动者可主张公司违约。

2. 若奖金属于公司自主福利范畴（未在合同或制度中明确约定）
   若奖金是公司根据经营状况自主发放的福利（如“根据公司效益发放年终奖”），且未通过规章制度或劳动合同固定化，则公司有权根据经营需要调整或取消，但需注意：

   • 程序合法性：若涉及全体员工利益，仍建议通过民主程序（如职工代表大会）告知员工，避免引发群体性争议；
     
   • 公平性原则：取消奖金的理由需合理（如经营严重亏损），且不得针对特定员工（如仅取消某部门奖金），否则可能构成歧视或未及时足额支付劳动报酬。

3. 特殊情形：国有企业或上市公司

   • 国有企业取消奖金可能需履行更严格的审批程序（如上级主管部门或国资委备案）；
     
   • 上市公司若奖金与股权激励或业绩承诺挂钩，取消可能涉及信息披露义务或触发违约责任。

建议：

• 对公司而言，取消奖金前应审查劳动合同、规章制度是否明确约定奖金性质，并通过民主程序沟通；
  
• 对劳动者而言，若公司未协商即取消约定奖金，可先与工会沟通，再通过劳动仲裁主张权益。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。