公司取消绩效奖金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准及取消情形：
- 在这种情况下，公司取消绩效奖金的行为是否合法，主要取决于是否满足劳动合同或规章制度中规定的取消条件。
- 如果公司取消绩效奖金的行为符合这些规定，那么该行为是合法的。例如，若规章制度中规定，员工在特定情况下（如严重违反公司纪律、未完成工作任务等）将取消绩效奖金，而员工确实存在这些情况，那么公司取消其绩效奖金就是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效奖金的取消情形：
- 在这种情况下，公司不能随意取消绩效奖金。绩效奖金通常被视为员工劳动报酬的一部分，公司取消它可能构成对员工劳动权益的侵害。
- 如果公司未经员工同意或未按照法定程序（如与工会或职工代表协商）就取消绩效奖金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的绩效奖金。
二、公司取消绩效奖金的合理性
从公司经营状况角度考虑：
- 如果公司因经营困难、市场变化等原因需要调整薪酬结构，包括取消或降低绩效奖金，这在一定程度上是可以理解的。
- 但公司必须确保这种调整是合理且必要的，并且已经按照法定程序与员工进行了充分沟通。如果公司未经沟通或未提供合理理由就取消绩效奖金，员工有权提出异议。
从员工权益保护角度考虑：
- 绩效奖金是员工劳动报酬的重要组成部分，公司取消它可能直接影响员工的生活水平和工作积极性。
- 因此，公司在考虑取消绩效奖金时，必须充分权衡员工的权益和公司的利益，确保决策的合理性和公正性。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果公司取消了你的绩效奖金，你首先应该查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效奖金的规定。
- 如果公司取消绩效奖金的行为违反了这些规定或未提供合理理由，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的绩效奖金。
对于公司而言：
- 在取消绩效奖金之前，公司应该仔细审查劳动合同和规章制度中的相关规定，确保取消行为有法律依据。
- 同时，公司应该与员工进行充分沟通，解释取消绩效奖金的原因和必要性，以维护员工的权益和公司的形象。
总结来说，公司取消绩效奖金的合法性取决于劳动合同或公司规章制度的规定以及取消行为的合理性。如果公司未经合法程序或未提供合理理由就取消绩效奖金，员工有权提出异议并寻求法律保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。