工龄工资突然取消，员工是否有权通过法律途径维权，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及用人单位的经营需要。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了工龄工资的计算和支付方式，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定并向劳动者公示）中对工龄工资有明确规定，那么工龄工资就构成了劳动者应得劳动报酬的一部分。公司未经与员工协商，单方面取消工龄工资，就构成了违约，侵害了劳动者的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 维权方式：员工可以先尝试与公司协商，要求恢复工龄工资；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但有固定惯例

   • 情况说明：即便劳动合同中没有明确规定，但如果公司有长期以来的惯例或制度规定工龄工资，且这种惯例或制度已为员工所知晓并接受，公司突然取消也可能构成对员工权益的侵害。
   • 维权方式：员工同样可以通过法律途径寻求救济，包括与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。

3. 劳动合同和公司规章制度中均无明确约定，且无固定惯例

   • 情况说明：如果劳动合同和规章制度中均未对工龄工资作出明确约定，且公司没有形成关于工龄工资的固定惯例或制度，那么用人单位可以根据经营状况和管理需要对工资结构进行调整，包括取消工龄工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，但并未禁止用人单位根据经营需要对工资结构进行调整。
   • 合理性要求：调整应具有合理性和合法性，比如应与劳动者进行协商沟通或提前公示通知，且调整后的工资待遇总体上不应低于当地最低工资标准，不违反法律法规的强制性规定。
   • 维权方式：在这种情况下，员工可能难以直接要求公司恢复工龄工资，但可以要求公司提供合理解释，并关注调整后的工资待遇是否合理。如果认为调整不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径。

4. 用人单位取消工龄工资出于恶意或不合理目的

   • 情况说明：如果用人单位取消工龄工资是出于恶意或不合理的目的，比如为了降低劳动者工资待遇、规避法律责任等，那么这种调整就是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
   • 维权方式：员工可以向劳动监察部门投诉，要求恢复工龄工资并支付赔偿金；也可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。

总结与建议： 工龄工资突然取消是否可以去告，需根据具体情况判断。建议员工在采取法律行动前，先仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关法律规定，并评估公司取消工龄工资的合理性和合法性。如果认为公司行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。