结论：厂里因效益不好突然减工龄奖、全勤奖是否违法，需根据具体情况判断，若未经法定程序或未与劳动者协商一致，擅自减少则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、工龄奖、全勤奖的性质
工龄奖和全勤奖通常属于用人单位为了激励员工而设立的奖励性工资或福利，它们并非法定必须支付的工资项目，而是基于用人单位的规章制度或劳动合同约定而存在的。因此，其支付与否、支付标准等，往往受到用人单位规章制度或劳动合同的约束。
二、用人单位减少工龄奖、全勤奖的合法性分析
规章制度或劳动合同有明确约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工龄奖、全勤奖的支付条件、标准以及调整机制，且该规章制度或劳动合同的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么用人单位在符合约定条件的情况下减少工龄奖、全勤奖，可能是合法的。
- 但需注意：即使规章制度或劳动合同中有相关约定，用人单位也不能随意减少奖励，必须确保减少的行为符合约定条件，且不违反法律法规的强制性规定。
规章制度或劳动合同无明确约定，或约定不明确：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定工龄奖、全勤奖的支付条件、标准以及调整机制，或者约定不明确，那么用人单位擅自减少这些奖励可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，在无明确约定的情况下，用人单位擅自减少工龄奖、全勤奖，可能被视为未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，从而构成违法。
未经法定程序减少奖励：
- 即使用人单位的规章制度或劳动合同中有相关约定，但如果用人单位在减少工龄奖、全勤奖时未按照法定程序进行（如未经过民主程序讨论、未向劳动者公示等），那么该减少行为也可能被视为违法。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位擅自减少工龄奖、全勤奖的行为违法，可以采取以下维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应明确工龄奖、全勤奖的支付条件、标准以及调整机制，并确保制定程序合法、已向劳动者公示。在减少这些奖励时，应严格按照法定程序进行，并与劳动者协商一致。
- 对于劳动者：应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果发现用人单位擅自减少工龄奖、全勤奖等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
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