厂里降工龄补贴是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工龄补贴的数额或计算方式，且未约定用人单位可以单方面调整的条件，那么用人单位擅自降低工龄补贴就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工龄补贴，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄补贴作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。
   • 如果用人单位降低工龄补贴的行为没有合法依据，且损害了劳动者的合法权益，那么该行为就可能构成违法行为。劳动者可以依据相关法律法规的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重的经营困难、市场环境发生重大变化等，且经过与劳动者协商一致，用人单位可能可以对工龄补贴进行调整。但这种情况下的调整必须符合法律法规的规定，且应当遵循公平、合理的原则。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，就擅自降低工龄补贴，那么该行为仍然可能构成违法行为。

建议行动：

• 如果您发现厂里降低了您的工龄补贴，首先应当查看您的劳动合同，确认其中是否有关于工龄补贴的约定。
• 如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未经您同意擅自降低补贴，您可以与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付工龄补贴。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么其可能需要承担支付拖欠的工龄补贴、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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