您好，关于您提出的“退休年龄到了厂里降薪是否合法”的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障。根据最近出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，《暂行规定》自2026年7月1日起施行，它明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，旨在保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

针对您的问题，我们重点关注劳动报酬方面的规定。《暂行规定》明确要求用人单位应及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。这意味着，即使您达到了退休年龄，只要您还在为用人单位提供劳动，并且受其劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么您的劳动报酬就应当得到保障，不能随意被降低。

因此，从《暂行规定》的角度来看，退休年龄到了厂里降薪是不合法的。用人单位应当遵守相关规定，保障超龄劳动者的劳动报酬权益。

此外，我还想提醒您，如果与用人单位在劳动报酬等方面发生争议，您可以申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。人社部等相关部门也会加强办案指导，为超龄劳动者提供高效便捷的维权服务。

总的来说，超龄劳动者的权益保障越来越受到重视，相关法律法规也在不断完善。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。