厂里面单方面降低工龄工资不一定违法，但必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律框架与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形（如代扣个税、社保等），用人单位不得随意减少劳动者的工资，包括工龄工资。
劳动合同的约束力：劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动条件、劳动报酬等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了工龄工资及其计算方式，用人单位应当遵守这一约定，不得单方面变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这表明，如果用人单位想要调整工龄工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
二、合法降低工龄工资的情形
双方协商一致：如果用人单位与劳动者就降低工龄工资达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种降低是合法的。这种情况下，双方的权利义务都得到了明确的约定和保障。
符合法定情形：在某些特定情况下，如企业经营困难、经济性裁员等，用人单位可能需要根据法律规定和程序调整工资结构，包括降低工龄工资。但这种情况下，用人单位必须遵循严格的法律程序和规定，如提前与工会或劳动者代表协商、向劳动行政部门报告等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、违法降低工龄工资的情形及后果
未经协商擅自降低：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面降低工龄工资，这通常被视为违法行为。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
违反最低工资标准：降低后的工龄工资加上其他工资项目，不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位的行为将构成违法，劳动者同样有权要求补发工资和支付赔偿金。
法律责任：对于违法降低工龄工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额可能根据违法情节的严重程度、劳动者的实际损失等因素来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。这些证据是证明用人单位违法降低工龄工资的重要依据。
及时沟通：如果对工龄工资的调整有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位进行沟通，寻求合理解释和解决方案。通过沟通，可能能够避免不必要的法律纠纷。
依法维权：如认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，遵循法律程序和规定。
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