考核不定等次确实有可能影响调工资，但具体影响程度需视单位规定及考核制度而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、考核不定等次与调工资的关系
单位规定：
- 许多单位在调整工资时，会参考员工的年度考核结果。如果考核结果为不定等次，单位可能会根据内部规定，决定是否调整该员工的工资。
- 有些单位可能规定，考核不定等次的员工不享受工资调整或晋升机会，而有些单位则可能根据具体情况进行个别调整。
考核制度：
- 考核制度通常包括考核标准、考核程序、考核结果应用等方面。如果考核制度中明确规定了不定等次对工资调整的影响，那么员工就需要按照制度执行。
- 如果考核制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么单位在调整工资时可能会拥有更大的自由裁量权。
二、可能的影响情况
不调整工资：
- 如果单位规定考核不定等次的员工不享受工资调整，那么该员工的工资可能会保持不变，直到下一次考核结果出来并符合调整条件。
个别调整：
- 有些单位可能会根据员工的实际情况，如工作表现、贡献等，对考核不定等次的员工进行个别调整。这种情况下，员工的工资调整可能会受到一定影响，但并非绝对不变。
延迟调整：
- 另一种可能是单位将考核不定等次员工的工资调整延迟到下一次考核周期，根据新的考核结果再决定是否调整。
三、建议与措施
了解单位规定：
- 员工应首先了解自己所在单位的工资调整规定和考核制度，明确考核不定等次对工资调整的具体影响。
与单位沟通：
- 如果员工对考核结果或工资调整有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
提升工作表现：
- 无论考核结果如何，员工都应努力提升自己的工作表现，争取在下次考核中取得更好的成绩，从而增加工资调整的机会。
关注政策变化：
- 员工还应关注国家和地方关于工资调整的政策变化，以及单位内部的相关政策调整，以便及时了解并适应新的规定。
总结来说，考核不定等次对调工资的影响并非绝对，而是取决于单位的规定和考核制度。员工应了解相关规定，与单位保持沟通，并努力提升自己的工作表现，以争取更好的工资调整机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。