考核不定等次并不直接等同于当年工龄没有。以下是对这一问题的详细解释：

1. 考核不定等次与工龄的关系：

   • 考核不定等次通常是对员工在一定时期内工作表现的一种评价，它可能由于多种原因产生，如新入职员工未满考核周期、员工在考核周期内存在特殊情况（如长期病假、产假等）无法参与全面考核等。
   • 工龄则是指员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工薪酬、福利、年假等权益的重要依据。
   • 考核不定等次并不直接影响工龄的计算。工龄的计算是基于员工实际的工作时间，而不是基于考核的结果。

2. 考核不定等次可能带来的影响：

   • 虽然考核不定等次不影响工龄，但它可能影响员工的薪酬调整、晋升机会、奖金分配等。因为考核是评价员工工作表现的重要手段，不定等次可能意味着员工在该考核周期内的工作表现未得到明确评价，从而可能错过一些基于考核结果的权益。
   • 然而，这种影响并不是绝对的。具体是否产生影响以及影响的程度，取决于单位的规章制度以及考核的具体实施情况。

3. 应对建议：

   • 如果员工对自己的考核不定等次有疑问或不满，可以首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因和依据。
   • 如果认为单位的考核制度存在不公平或不合理之处，员工可以依据相关法律法规和单位规章制度，通过合法途径维护自己的权益。
   • 同时，员工也应关注自己的工龄计算情况，确保单位正确计算并记录了自己的工龄，以便在需要时享受相应的权益。

总结来说，考核不定等次并不直接等同于当年工龄没有。工龄的计算是基于员工实际的工作时间，而考核不定等次可能影响员工的薪酬调整、晋升机会等，但具体影响取决于单位的规章制度和考核实施情况。如有任何疑问或不满，建议员工及时与单位沟通并通过合法途径维护自己的权益。如果有其他劳动工伤相关的问题，也可以直接向我咨询。