试用期不确定等次考核等次一般不会直接影响商调。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 试用期的考核性质：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，主要目的是考察劳动者是否适合该工作岗位，以及能否满足用人单位的工作要求。
   • 试用期的考核等次通常是对劳动者在试用期间工作表现的一种评价，但它并不具有决定性的法律效力，尤其是关于商调这样的人事变动。

2. 商调的决定因素：

   • 商调，即商量调动，通常涉及劳动者与用人单位之间的协商，以及可能涉及的外部单位（如新用人单位）的同意。
   • 商调的决定更多地基于劳动者的个人意愿、用人单位的需求、外部单位的接纳条件以及相关的法律法规和政策规定。

3. 考核等次与商调的关系：

   • 虽然试用期的考核等次可能在一定程度上反映劳动者的工作能力和态度，但它并不是商调的决定性因素。
   • 用人单位在考虑商调时，会综合考虑多方面因素，包括劳动者的个人能力、工作表现、岗位需求等，而不仅仅是试用期的考核等次。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如果试用期的考核等次极低，甚至存在严重的工作失误或违纪行为，这可能会影响到用人单位对劳动者的整体评价，进而间接影响到商调的可能性。
   • 但这种情况下，影响商调的主要原因并非考核等次本身，而是劳动者的工作表现和行为是否符合用人单位的期望和要求。

综上所述，试用期不确定等次考核等次一般不会直接影响商调。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。