关于您提出的“试用期不定等次以后是否还补定等次”的问题，这主要取决于具体的考核情境和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在试用期内，无论是事业单位工作人员还是公务员，通常都是只写评语而不确定等次的。这是为了更全面地观察和评估新员工在试用期间的表现，以便为其转正后的工作安排和职业发展提供参考。

1. 对于事业单位工作人员：

   • 根据昆明市的相关规定，新参加工作的人员在试用期间参加考核，只写评语，不确定等次。其考核评语作为转正的依据。试用期满，经考核合格按期转正后，即可视为合格等次。这意味着，在试用期结束后，如果员工顺利转正，那么其试用期内的表现已经被视为合格，无需再补定等次。

2. 对于公务员：

   • 根据《公务员考核规定(试行)》，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，同样是不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。试用期结束后，如果公务员顺利转正，其试用期内的考核评语将作为其后续考核和晋升的重要参考。
   • 值得注意的是，如果公务员在试用期内因涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案，那么在结案后，如果不给予处分或者给予警告处分的，会按规定补定等次。但这种情况并不属于试用期不定等次的常规补定情况。

总结：

• 在大多数情况下，试用期不定等次后是不会再补定等次的。试用期内的考核评语主要作为转正的依据，以及后续考核和晋升的参考。
• 如果员工在试用期结束后顺利转正，那么其试用期内的表现已经被视为合格或符合相关要求，无需再补定等次。
• 只有在特定情况下（如公务员涉嫌违法违纪被立案调查后结案且不给予处分或给予警告处分），才可能涉及补定等次的问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。