“不定等次”并不直接等同于“试用期”，但两者在特定情境下存在关联。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“不定等次”和“试用期”的定义及其应用场景：

1. 不定等次：

   • 在公务员考核中，“不定等次”通常指的是在特定情况下，公务员的考核结果不按照常规的“优秀、称职、基本称职、不称职”等次进行评定。
   • 根据《临江市建国街道2024年度公务员平时考核工作方案》等规定，新录用公务员在试用期内正常参加平时考核，但在考核周期内都在试用期范畴的以及考核周期内转正的，可能会不定等次。这是因为试用期内的公务员尚未完全融入工作，其表现可能还不足以全面评价。

2. 试用期：

   • 试用期是公务员录用后的一个特定阶段，用于考察新录用公务员是否适应职位要求、能否胜任工作。
   • 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。在试用期内，公务员需要履行公务员法规定的义务，享有相应的权利，并接受全面的考核。

接下来，我们分析“不定等次”与“试用期”的关系：

• 在试用期内，新录用公务员会正常参加平时考核，但根据考核方案的规定，如果考核周期内都在试用期范畴或考核周期内转正，则可能不定等次。这并不意味着试用期内的公务员不接受考核，而是其考核结果可能不按照常规等次进行评定。
• 试用期满后，公务员将接受全面的考核，并根据考核结果确定等次。如果考核合格，将按照规定任职定级；如果考核不合格，则可能面临取消录用等后果。

综上所述，“不定等次”并不直接等同于“试用期”，而是公务员在特定情况下（如试用期内或考核周期内转正）的一种考核结果处理方式。试用期是公务员录用后的一个特定阶段，用于全面考察新录用公务员的表现和能力。因此，在理解这两个概念时，需要明确它们的定义和应用场景，避免混淆。