事业人员在试用期内不定等次，这一做法通常是合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 试用期性质与目的：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择，确定是否建立正式劳动关系的考察期。在试用期内，双方的权利义务相对灵活，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行全面评估。
   • 定等次通常是对员工工作表现的一种正式评价，涉及薪酬调整、晋升、奖惩等多个方面。由于试用期是考察期，因此不定等次并不违背试用期的性质和目的。

2. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其长度、待遇等应由双方协商确定，并受法律保护。但法律并未明确规定试用期内必须定等次。
   • 事业单位的人事管理，虽然有其特殊性，但同样应遵循劳动合同法的基本原则。在试用期内，事业单位可以根据自身管理需要，决定是否对员工进行定等次。

3. 事业单位内部规定与惯例：

   • 事业单位通常会有自己的人事管理制度和规定，这些制度可能涉及试用期的考核、定等次等方面。如果事业单位的内部规定或惯例中明确规定了试用期内不定等次，那么这一做法就是合法的。
   • 当然，事业单位的内部规定也应符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果内部规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然试用期内不定等次通常是合法的，但事业单位在操作过程中仍应注意公平、公正、公开的原则，确保考核过程的透明度和合理性。
   • 事业单位应明确告知劳动者试用期的考核标准、定等次的条件和程序等，以便劳动者了解自己的权益和义务。
   • 如果劳动者对试用期的考核结果或定等次有异议，事业单位应提供合理的解释和申诉渠道，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 对于事业人员来说，如果对试用期内不定等次的做法有疑问或不满，可以首先查阅事业单位的内部规定或人事管理制度，了解相关政策和程序。
• 如果认为自己的权益受到侵犯，可以向事业单位的人事部门或上级主管部门反映情况，寻求解决方案。
• 如有必要，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，事业人员在试用期内不定等次通常是合法的，但事业单位在操作过程中应遵循相关法律法规和内部规定，确保公平、公正、公开的原则得到落实。如有任何疑问或不满，建议及时咨询并寻求解决方案。