关于您提出的“试用期年度考核是否是不定等次”的问题，这主要取决于您是否为初次就业以及在本单位的工作时间是否满足考核年度的半年要求。以下是我为您提供的详细解答：

一、对于初次就业的事业单位工作人员

如果您是初次就业，并且在本单位工作不满考核年度的半年（这包括试用期在内），那么您在参加年度考核时，将只写评语，而不会确定具体的考核等次。这是因为，在较短的工作时间内，可能难以全面、准确地评价您的工作表现和能力水平。

二、对于非初次就业的工作人员

如果您并非初次就业，那么情况会稍微复杂一些。这时，您当年在其他单位的工作时间与本单位的工作时间将合并计算。如果合并后的工作时间仍然不满考核年度的半年（包括试用期），那么您同样只写评语，不确定考核等次。但是，如果合并后的工作时间满考核年度的半年（包括试用期），那么您将由现所在的事业单位进行年度考核，并确定具体的考核等次。在这个过程中，原工作单位会提供有关您的工作情况，以供现单位参考。

三、其他单位工作时间的认定

在计算非初次就业工作人员的工作时间时，其他单位的工作时间可以根据干部人事档案中的有关记载、劳动合同以及社会保险缴费证明等材料进行综合认定。这些材料能够为您提供工作经历的权威证明，确保考核的公正性和准确性。

综上所述，试用期年度考核是否确定等次，主要取决于您的工作经历和在本单位的工作时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。