核心结论：若因薪资结构调整导致未按时发放工资，您可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析及建议：

1. 核实薪资结构调整的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如薪资结构），但需采用书面形式。若公司单方面调整且未协商，可能构成违法。
• 操作建议：
  • 检查公司是否提供书面调整通知，并确认您是否签字同意；
  • 若未协商或未签字，公司行为涉嫌违法，您有权要求按原薪资标准发放。

2. 与公司协商解决

• 沟通要点：
  • 明确要求公司说明薪资结构调整的具体依据（如绩效考核标准、岗位变动等）；
  • 要求公司补发未发放的工资差额，并书面确认补发时间；
  • 保留协商记录（如邮件、聊天记录）。
• 风险提示：若协商无果，需及时采取其他措施，避免超过仲裁时效。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉流程：
  • 携带劳动合同、工资条、调整通知等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉；
  • 监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 优势：处理周期短（通常60日内），无需支付仲裁费用。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情形：
  • 公司拒绝补发工资或协商、投诉均无效；
  • 需主张经济补偿（如因欠薪被迫离职）。
• 仲裁要点：
  • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
  • 可主张工资差额、经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 证据清单：劳动合同、工资条、调整通知、协商记录、考勤记录等。

5. 特殊情形处理

• 公司以“经营困难”为由拖欠：
  • 需证明公司确实存在经营困难（如审计报告、政府文件）；
  • 即使如此，公司仍需与工会或职工代表协商延期支付，并报劳动部门备案。
• 个人原因导致薪资调整（如绩效不达标）：
  • 需核查公司绩效考核制度是否合法（如是否公示、是否与员工签字确认）；
  • 若制度违法，您仍有权要求按原薪资发放。

温馨提示：薪资纠纷需尽快处理，避免因拖延导致证据灭失或超过时效。若您需要进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。