结论前置：入职前3天的考核若未支付工资，需根据具体情况判断是否合法，若不合法可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 考核期是否属于劳动关系存续期间

• 若考核期被认定为劳动关系存续期间（如已签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作），则公司应支付工资。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，公司仍需支付报酬。
• 若考核期被认定为非劳动关系（如仅为面试环节的测试、未实际入职），则可能不涉及工资支付。但需注意，若公司以“考核”为名实际使用劳动者劳动力，可能被认定为事实劳动关系。

2. 公司未支付工资的合法性判断

• 不合法情形：若考核期属于劳动关系存续期间，且公司未支付工资，则违反《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人）及《劳动合同法》第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）。
• 合法情形：若双方明确约定考核期无工资（如书面协议），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为合法。但此类约定在实践中较少见，且需严格符合法律规定。

3. 维权途径

• 协商：首先可与公司沟通，要求支付工资，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交证据（如工作证、考勤记录、工作成果等）证明劳动关系及未支付工资的事实。
• 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4. 证据收集建议

• 保留能证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等。
• 保留能证明未支付工资的证据：如工资条、银行流水（显示无工资入账）、与公司沟通工资的记录等。

总结：入职前3天的考核未支付工资是否合法，需结合考核期是否属于劳动关系存续期间及双方约定判断。若不合法，可通过协商、投诉或法律途径维权。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。