犯错后公司不给加薪，并不直接构成违法。加薪通常属于公司自主管理的范畴，而非法律强制规定的义务。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了加薪的条件和标准，而公司未按照合同执行，那么公司可能构成违约。但这种情况通常不涉及“犯错”这一因素，而是公司是否履行了合同义务。
• 公司规章制度：如果公司的规章制度中规定了加薪的规则，并且这些规则是合法且经过民主程序制定的，那么员工应当遵守，公司也应当按照规则执行。但同样，这并不直接关联到员工是否犯错。

2. 员工犯错与加薪的关系

• 一般原则：员工犯错并不直接导致公司有权拒绝加薪。加薪通常与员工的工作表现、市场薪资水平、公司经营状况等因素有关，而非单一地与员工是否犯错挂钩。
• 特殊情况：如果员工犯错导致了公司重大损失，或者违反了公司的重要规章制度，公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于扣减奖金、暂停加薪等。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要符合法律法规的要求。

3. 法律法规的角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，但并未规定公司必须给员工加薪。加薪更多是基于市场机制和公司内部管理决策。
• 反歧视与公平原则：如果公司因为员工犯错而拒绝加薪，且这种拒绝加薪的行为对员工构成了不合理的歧视或违反了公平原则，员工可以通过法律途径维护自己的权益。但这种情况需要具体证据支持，并且通常较为复杂。

建议与行动

• 了解公司政策：首先，员工应当了解公司的加薪政策和规章制度，明确加薪的条件和标准。
• 沟通协商：如果员工认为自己符合加薪条件但公司未给予加薪，可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和考虑。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

总结来说，犯错后公司不给加薪并不直接构成违法，但员工应当了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。