因涨工资和公司没谈好被开除，员工是否有权获得赔偿，这取决于具体的开除原因和劳动合同的相关约定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资调整、解雇条件以及赔偿条款的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整的程序和条件，以及因工资调整未达成一致而导致解雇的赔偿条款，那么员工可以依据这些条款来主张自己的权利。

2. 开除原因的合法性：

   • 公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司仅仅因为员工要求涨工资就将其开除，而没有其他合法的解雇理由，那么这种开除行为可能是违法的。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金，这通常包括但不限于工资、福利、社会保险等损失。
   • 如果劳动合同中有明确的赔偿条款，且公司开除员工的行为违反了这些条款，员工还可以依据劳动合同来主张额外的赔偿。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为自己被违法开除，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以证明自己的主张。

综上所述，因涨工资和公司没谈好被开除是否有赔偿，关键在于开除原因的合法性以及劳动合同中的相关约定。如果公司违法开除员工或违反了劳动合同中的约定，员工有权要求赔偿。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。