结论前置：公司拖欠工资并开除您，若双方协商好了，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据协商结果和法律规定来确定。

1. 协商赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您被公司拖欠工资并被开除的情况下，如果双方协商好了赔偿事宜，那么赔偿应当至少包括这部分经济补偿。

2. 协商赔偿的具体内容

• 经济补偿：如上所述，经济补偿是法定的，根据您的工作年限和工资水平来确定。
• 拖欠工资：公司拖欠您的工资也应当一并支付，这是您的合法权益。
• 其他赔偿：除了经济补偿和拖欠工资外，双方还可以协商其他赔偿项目，如加班费、未休年假的工资报酬等。这些赔偿项目并非法定，但如果您能提供相关证据证明公司存在这些违法行为，那么在协商时可以要求公司一并支付。

3. 协商赔偿的注意事项

• 书面协议：为了确保协商结果的法律效力，建议您与公司签订书面协议，明确赔偿的项目、金额、支付方式等条款。
• 保留证据：在协商过程中，您应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 法律咨询：虽然双方已经协商好了赔偿事宜，但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在签订协议前咨询专业律师的意见。

4. 协商不成的情况

如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况来裁决公司应当支付的赔偿金额。

5. 实际案例参考

在实际操作中，有很多类似的案例。例如，某员工因公司拖欠工资而提出离职，并与公司协商好了赔偿事宜。最终，公司按照协商结果支付了经济补偿、拖欠工资以及加班费等赔偿项目。这个案例说明了协商赔偿的可行性和有效性。

最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果协商不成或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。