结论前置：头一天涨工资，第二天被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据开除的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

详细分析：

1. 开除原因与赔偿的关系：

   • 合法开除：如果用人单位因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由开除您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能不需要支付赔偿金。但在此情况下，您仍应获得已工作期间的工资报酬，包括涨工资后的工资。
   • 违法开除：如果用人单位没有合法理由开除您，或者开除您的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中有关于涨工资后开除的特殊约定，比如约定了涨工资后一定期限内不得开除或者开除需要支付额外赔偿等，那么这些约定将作为判断赔偿的重要依据。

3. 赔偿金额的计算：

   • 如果用人单位违法开除您，赔偿金额的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限和月工资的计算需根据实际情况确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与涨工资、开除相关的证据，如工资条、劳动合同、开除通知等，以证明您的情况。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对赔偿金额或赔偿程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。