故意不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律明确规定用人单位需按时足额支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定明确了用人单位支付工资的义务和时限，任何不按时支付工资的行为都违反了法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。

二、故意不发工资的法律后果

1. 民事责任：

   • 劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
   • 用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者的维权途径

面对故意不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照约定支付工资，争取通过友好协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以主张赔偿金等。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正判决。

四、实际案例与启示

在实际生活中，故意不发工资的情况并不罕见。例如，有些用人单位因为经营不善或资金链断裂，选择拖欠员工工资以缓解压力；还有些用人单位则出于恶意，故意克扣或拖欠员工工资以获取不当利益。这些行为不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。

因此，我建议劳动者在面对故意不发工资的情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律援助和保护。同时，也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如果你遇到了故意不发工资的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。