结论：财务发错工资，员工通常是需要返还的，但具体是否需要返还以及返还的方式和范围，需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。财务发错工资，对于员工而言，属于没有法律根据取得的不当利益，公司作为受损失方，有权要求员工返还。
劳动合同与工资支付规定：
- 劳动合同中通常会明确约定工资的支付标准、支付方式等。如果财务发错的工资超出了劳动合同约定的范围，员工多收的部分即构成不当得利，应当返还。
二、实际操作与特殊情况
员工是否知情：
- 如果员工在收到工资时即发现工资数额有误，并主动与公司沟通，此时员工应配合公司进行更正，返还多收的工资。
- 如果员工在收到工资后一段时间才发现工资数额有误，且在此期间已经使用了部分或全部多收的工资，员工仍应返还多收的部分，但可能需要根据实际情况与公司协商返还的方式和时间。
公司是否及时通知：
- 如果公司在发现工资发错后及时通知员工，并要求员工返还，员工应当积极配合。
- 如果公司长时间未发现或未通知员工，导致员工已经合理使用了多收的工资，此时员工返还的义务可能会因公司的过失而有所减轻，但具体仍需根据实际情况判断。
返还方式与范围：
- 返还方式：员工可以通过现金、银行转账等方式返还多收的工资。
- 返还范围：员工应返还多收的全部工资，但如果因公司的过失导致员工产生了额外的费用（如因工资过高而多缴纳的税费等），这部分费用可能需要在返还时予以考虑。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工拒绝返还多收的工资，公司可以通过法律途径追讨，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如诈骗等），还可能面临刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，如果发现工资数额有误，应及时与公司沟通并返还多收的部分，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，应加强财务管理和工资支付制度的审核，避免类似情况的发生。同时，在发现工资发错后，应及时与员工沟通并要求返还，以维护公司的合法权益。
总结：财务发错工资，员工在大多数情况下是需要返还的。但具体是否需要返还以及返还的方式和范围，需根据实际情况来判断。如果双方对此存在争议，建议通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。