结论：财务误发工资，职工原则上应当归还，但在某些特定情况下可能无需归还或可协商处理。以下从不同角度进行分析：
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。财务误发工资，对于职工而言，属于不当得利，因为这部分工资并非其应得的劳动报酬。因此，从法律义务的角度来看，职工有义务将误发的工资归还给公司。
实际情况与协商角度：
- 误发金额较小且职工无恶意：如果误发的工资金额较小，且职工没有恶意占有或使用的意图，那么职工可以与公司进行协商，看是否可以以其他方式（如抵扣未来工资）来处理这部分误发的工资。但这种情况需要公司的同意，并非职工单方面可以决定。
- 误发金额较大或职工存在恶意：如果误发的工资金额较大，或者职工存在恶意占有或使用的意图，那么公司有权要求职工立即归还误发的工资，并且可能还会追究职工的法律责任。在这种情况下，职工应当积极配合公司的要求，尽快归还误发的工资，以避免不必要的法律纠纷。
特殊情况处理：
- 公司过错导致误发：如果误发工资是由于公司的过错（如财务系统错误、人为操作失误等）导致的，并且公司能够证明这一点，那么职工在归还误发工资的同时，也可以与公司协商要求公司承担一定的责任或补偿。但这种情况下的补偿通常不会包括误发工资的全部金额，而是可能包括因误发工资给职工带来的某些实际损失（如银行手续费、因处理此事而产生的误工费等）。
- 职工已离职且误发工资发生在离职后：如果职工已经离职，并且误发的工资发生在离职之后，那么职工在收到误发工资后应当立即与公司联系并说明情况。在这种情况下，职工通常也需要归还误发的工资，但可以与公司协商归还的方式和时间。如果公司同意，职工也可以选择将误发的工资捐赠给慈善机构或其他公益组织，但需要确保这一行为得到公司的明确同意和认可。
建议与后果：
- 建议：对于职工而言，在收到误发的工资后，应当首先与公司进行联系并说明情况。如果公司要求归还误发的工资，职工应当积极配合并尽快归还。如果职工对误发工资的处理存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 后果：如果职工拒绝归还误发的工资，公司有权通过法律途径来追讨这部分工资。在极端情况下，如果职工的行为构成犯罪（如诈骗罪等），还可能面临刑事责任的追究。因此，职工应当认真对待误发工资的问题，并遵循法律的规定和公司的要求来处理。
总之，财务误发工资时，职工原则上应当归还。但在处理过程中，也需要考虑实际情况和双方的协商意愿。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。