结论前置：财务发错工资，您应当退回多收的部分。以下是详细分析：
一、法律背景与原则
从法律角度来看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其数额应当由劳动合同或相关法律规定明确。当财务发错工资，导致您实际收到的工资高于应得数额时，这实际上构成了一种不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，从法律原则上讲，您有义务退回多收的工资。
二、实际操作与建议
及时沟通：
- 一旦发现工资发放有误，建议您立即与财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并询问如何处理。
- 保持沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，以备后续需要。
退回方式：
- 根据公司的要求，您可能需要通过银行转账、现金交付或其他方式退回多收的工资。
- 在退回时，务必要求公司出具收据或确认函，以证明您已经履行了退回义务。
保留证据：
- 在退回工资前，建议您保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明您实际收到的工资数额。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
三、可能面临的法律后果
如果拒绝退回：
- 公司有权通过法律途径追讨多收的工资，包括但不限于提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，如果您无法提供充分的证据证明自己有权保留多收的工资，法院可能会判决您退回工资，并可能承担诉讼费用。
如果退回后公司不承认：
- 如果您已经按照公司要求退回了多收的工资，但公司事后不承认，您可以凭借保留的证据（如收据、确认函等）向法院提起诉讼，要求公司确认您的退回行为。
- 在这种情况下，法院将根据您提供的证据和公司的反驳意见，进行综合判断，并作出公正的裁决。
四、特殊情况考虑
- 如果公司存在过错：如果公司因为自身的管理疏忽或系统错误导致工资发放错误，您可以在退回工资的同时，与公司协商要求公司承担一定的责任或补偿。但这种情况并不改变您退回多收工资的法律义务。
- 如果多收部分已用于生活开支：如果您在发现工资发放错误前，已经将多收的部分用于生活开支，导致无法立即退回，建议您与公司协商分期退回或采取其他解决方案。在这种情况下，诚实和沟通是关键。
最后建议：面对财务发错工资的情况，您应当保持冷静和理性，及时与公司沟通并退回多收的部分。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。