结论：公司发错工资，您是否应该还回去，这取决于具体情况。一般来说，如果确实是公司多发给了您工资，从法律和道德层面，您应当归还多发的部分。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在公司发错工资的情况下，如果您多拿了工资，就构成了不当得利，公司有权要求您返还。
   • 如果您拒绝返还多发的工资，公司可能会通过法律途径追讨，这可能会给您带来不必要的法律麻烦和声誉损失。

2. 道德层面：

   • 从道德角度来看，诚实守信是基本的道德准则。如果您明知公司发错了工资而故意不还，这违背了诚实守信的原则，可能会影响您的个人形象和职业声誉。
   • 归还多发的工资也是对您自己人格的一种尊重和维护，体现了您的正直和责任感。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现公司发错了工资，您应立即与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况，并询问如何处理。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白。
   • 积极配合：如果公司要求您返还多发的工资，您应积极配合，按照公司的要求进行操作。如果公司没有明确要求，您也可以主动提出返还，以体现您的诚信和责任感。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您认为公司发错的工资并非完全是无故多发，而是由于公司之前的计算错误或调整导致的，您可以与公司进行协商，看是否可以就多发部分进行某种形式的补偿或调整。但这种情况需要您有充分的证据来支持自己的观点。
   • 如果公司发错的工资数额较大，且您确实存在经济困难无法立即返还，您可以与公司协商分期返还的方案，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

总结与建议：

公司发错工资，您应当从法律和道德层面出发，积极与公司沟通并归还多发的部分。这不仅是您的法律义务，也是维护个人形象和职业声誉的重要举措。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。