结论前置：公司发错工资且联系不上您时，您应当返还多发的工资，但返还的方式和程序需根据具体情况来处理。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律义务角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司发错工资，您因此获得了额外的收入，这构成了不当得利。因此，从法律义务的角度来看，您有义务返还多发的工资。
诚信原则：
- 诚信原则是民事活动的基本原则之一。您作为公司员工，在发现公司发错工资后，应当秉持诚信原则，主动与公司联系并返还多发的工资。这不仅是对公司财产的尊重，也是对您自身诚信品质的维护。
二、实际操作角度
主动联系公司：
- 尽管公司目前联系不上您，但您应当尝试通过其他途径（如公司内部通讯系统、同事转告等）主动与公司取得联系，说明情况并表达返还多发工资的意愿。这有助于避免不必要的法律纠纷和误解。
保留证据：
- 在返还多发工资前，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据可以证明您确实收到了多发的工资，以及您返还工资的事实。在必要时，这些证据可以作为您履行返还义务的证明。
返还方式：
- 在与公司取得联系后，您可以与公司协商确定返还方式。一般来说，可以通过银行转账、现金交付等方式进行返还。如果公司同意，您也可以将多发工资从下个月的工资中扣除。但无论采用哪种方式，都应当确保返还过程的合法性和透明性。
三、特殊情况处理
公司长期无法联系：
- 如果公司长期无法联系上您，且您无法通过其他途径与公司取得联系，那么您可以考虑将多发工资暂存于银行或第三方支付平台，并保留好相关证据。待公司能够联系上您时，再按照上述方式进行返还。
公司存在过错：
- 如果公司发错工资是由于其自身的过错导致的（如财务系统错误、员工信息录入错误等），且公司对此存在明显过错，那么您可以在返还多发工资的同时，要求公司承担因此给您造成的合理损失（如因处理此事而产生的交通费、通讯费等）。但这一要求应当合理且合法，避免过度索赔。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为一时的贪念而触犯法律。如果您对如何处理此事存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。