审计在特定情况下能够查出一个人的工资发到另一个人头上的情况，但这取决于审计的深度、范围以及相关证据的获取。以下从几个角度进行详细分析：

1. 审计的基本职能与范围

审计，作为一种对财务和业务活动的独立检查，旨在确保信息的准确性、合规性和完整性。在工资发放的审计中，审计人员会检查工资单、银行转账记录、员工合同等文件，以确认工资是否按照合同和公司规定准确发放。如果审计范围足够广泛，且审计人员具备足够的细致和专业知识，他们有可能发现工资发放中的异常，比如一个人的工资被错误地或故意地发放到了另一个人的账户上。

2. 工资发放的审计要点

• 工资单与银行转账记录的核对：审计人员会核对工资单上的金额、发放日期与银行转账记录是否一致。如果发现工资单上的员工与实际收款人不符，这可能是一个明显的线索。
• 员工合同的审查：审计人员会审查员工合同，确认工资发放是否符合合同规定。如果合同中明确规定了工资应发放给特定员工，而实际发放情况与之不符，这也可能构成审计发现的问题。
• 内部控制的评估：审计人员还会评估公司的内部控制系统，包括工资发放流程、审批机制等。如果内部控制存在缺陷，比如缺乏有效的审批或核对机制，那么工资发放错误或舞弊的风险就会增加。

3. 审计发现工资发放异常的可能后果

• 纠正错误：如果审计发现工资发放错误，公司通常会采取措施纠正错误，比如追回多发的工资或补发少发的工资。
• 内部调查：对于故意将工资发放到另一个人头上的情况，公司可能会启动内部调查，以查明原因并采取相应的纪律措施。
• 法律责任：如果这种行为构成违法或犯罪，比如贪污、挪用资金等，相关责任人可能会面临法律责任。

4. 审计的局限性

尽管审计在发现工资发放异常方面具有一定的作用，但也存在局限性。比如，如果审计范围有限，或者审计人员缺乏足够的专业知识和经验，那么他们可能无法发现所有的工资发放异常。此外，如果公司存在复杂的财务舞弊或内部勾结，审计也可能难以发现真相。

5. 建议与措施

• 加强内部控制：公司应建立完善的工资发放流程和审批机制，确保工资发放的准确性和合规性。
• 定期审计：公司应定期进行内部审计，以及时发现和纠正工资发放中的问题。
• 提高员工意识：公司应加强对员工的培训和教育，提高他们对工资发放重要性的认识，并鼓励他们报告任何可疑的工资发放情况。

综上所述，审计在特定情况下能够查出一个人的工资发到另一个人头上的情况，但这需要审计具备足够的深度、范围和专业知识。如果你对工资发放或审计方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。