核心结论：工资发重复了，您应当及时与公司财务或人力资源部门沟通，说明情况并协商退还多发的部分，以避免后续可能产生的法律纠纷和信用风险。以下是详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资发重复，对于您而言，属于不当得利，因为您并没有提供额外的劳动或服务来对应这部分多发的工资。
   • 如果您不及时退还，公司有权通过法律途径追回，这可能包括起诉您至法院，要求您返还多发的工资，并可能要求您承担因此产生的诉讼费用等。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现工资发重复，应立即与公司财务或人力资源部门取得联系，说明情况。
   • 协商退还：与公司协商确定退还的方式和时间，可以选择一次性退还或分期退还，具体根据公司要求和您的实际情况来定。
   • 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以备不时之需。

3. 潜在风险防范：

   • 信用风险：不及时退还多发的工资可能会影响您的个人信用，尤其是在一些对信用记录要求较高的行业或场合。
   • 法律纠纷：如前所述，公司有权通过法律途径追回多发的工资，这可能会给您带来不必要的法律麻烦和费用支出。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您认为工资发重复是由于公司的错误导致的，且公司对此存在过错（如系统故障、人为失误等），您可以与公司协商，看是否可以获得一定的补偿或优惠，但这并不影响您退还多发的工资的法律义务。
   • 如果您已经离职，且公司未在离职时发现工资发重复，您仍然有义务退还多发的工资。在这种情况下，建议您主动与公司联系，说明情况并协商退还事宜。

总结与建议：工资发重复了，您应当秉持诚实信用的原则，及时与公司沟通并协商退还多发的部分。这不仅是您的法律义务，也是维护个人信用和避免潜在法律纠纷的重要举措。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。