重复领工资属于不当得利，应当退还。下面我对此进行详细分析：

一. 重复领工资的性质

• 重复领工资，即在同一时间段内，因工作关系从同一或不同单位多次领取工资，这构成了不当得利。不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。

二. 处理方式

1. 主动退还：在发现重复领取工资后，应主动与单位联系，说明情况，并将多领的工资退还。这是最直接且合法的处理方式。
2. 单位处理：如果单位在核查过程中发现员工重复领取工资，可能会要求员工退还多领的部分，并可能依据单位内部规定进行相应处理，如警告、罚款等。
3. 法律后果：如果拒绝退还重复领取的工资，单位有权向法院提起诉讼，要求返还不当得利。在诉讼中，法院会依据相关法律规定判决退还多领的工资，并可能承担相应的法律责任，如诉讼费用、赔偿损失等。

三. 实际案例

• 例如，某员工因工作调动，在两个单位同时领取工资，后被单位发现。该员工主动与单位联系，说明情况，并将多领的工资退还，避免了进一步的法律纠纷。

我建议，在发现重复领取工资后，应尽快与单位联系，主动退还多领的部分，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。