核心结论：工资每月分两次发放本身不违法，但需满足一定条件；若存在不合理情形，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 合法性分析
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，但未禁止分次发放。因此，若用人单位与劳动者协商一致，且能保障工资总额、发放时间明确（如分别于每月15日和30日发放），且不损害劳动者权益（如未以此规避社保、个税等义务），则分两次发放工资是合法的。
   法律依据：《劳动合同法》第三条（平等自愿协商原则）、《工资支付暂行规定》第七条。

2. 需警惕的违法情形
   若分两次发放存在以下问题，则可能涉嫌违法：

   • 未协商一致：用人单位单方面决定分两次发放，且劳动者未同意；
     
   • 工资总额不足：两次发放金额之和低于劳动合同约定的月工资标准；
     
   • 拖延发放：第二次发放时间超过合理期限（如跨月发放，导致劳动者生活困难）；
     
   • 规避义务：通过分次发放降低社保缴费基数、个税申报基数，或逃避支付加班费、奖金等。
     示例：若劳动合同约定月工资1万元，但用人单位分两次发放，其中一次仅发3000元，剩余7000元拖延至下月发放，则可能构成拖欠工资。

3. 劳动者维权途径
   若怀疑用人单位分两次发放工资存在违法情形，可按以下步骤处理：

   • 协商沟通：与用人单位人事或财务部门确认发放规则，要求书面说明分次发放的原因及金额构成；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求查处违法行为；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、支付经济补偿金等（需保留劳动合同、工资条、银行流水等证据）。
     提示：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

总结建议：先与用人单位确认分次发放的合法性及合理性，若存在违法情形，及时通过投诉或仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为你提供针对性建议。