核心结论：若因自己工作失误错发了工资，一般需根据具体情况采取相应措施，包括与员工沟通协商、依据公司制度处理以及考虑法律后果等。以下是具体分析：

1. 与员工沟通协商：

   • 情况说明：首先，应当尽快与错发工资的员工进行沟通，说明情况，指出工资发放的错误之处。
   • 协商解决：在沟通的基础上，与员工协商解决方案，如要求员工返还多发的工资部分，或者在下个月的工资中进行扣除等。这一过程中，保持友好、诚恳的态度至关重要，以避免引发不必要的纠纷。

2. 依据公司制度处理：

   • 制度依据：查看公司的相关规章制度，特别是关于工资发放、错误处理等方面的规定。
   • 处理流程：如果公司制度中有明确规定因工作失误错发工资的处理流程，如要求员工在一定期限内返还多发工资、对责任人进行相应处罚等，那么应按照制度规定执行。
   • 制度完善：同时，此次事件也应作为公司制度完善的一个契机，考虑是否需要对工资发放流程、审核机制等进行优化，以减少类似错误的发生。

3. 考虑法律后果：

   • 不当得利：从法律角度来看，错发工资可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果员工拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径追回。
   • 劳动争议：然而，在实际操作中，如果处理不当，也可能引发劳动争议。例如，员工可能认为公司无故扣减工资，从而提起劳动仲裁或诉讼。因此，在处理此类事件时，应确保程序合法、合理，充分尊重员工的合法权益。
   • 证据保留：为了应对可能的法律纠纷，公司应保留好相关证据，如工资发放记录、沟通协商记录等，以证明错发工资的事实以及公司已采取合理措施进行追回。

4. 特殊情况处理：

   • 员工离职：如果错发工资时员工已经离职，那么追回多发工资的难度可能会增加。此时，公司仍应尝试与员工沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。
   • 恶意侵占：如果员工明知工资发放错误却故意不返还，甚至采取转移财产等手段逃避返还义务，那么公司可以依法追究其法律责任。

建议与总结：

• 在处理因工作失误错发工资的问题时，应首先保持冷静，尽快与员工沟通协商解决方案。
• 同时，要依据公司制度进行处理，并考虑可能的法律后果，确保程序合法、合理。
• 为了避免类似错误的发生，公司应完善工资发放流程和审核机制，加强员工培训和管理。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。