针对您提出的“单位上班的劳务派遣人员辞职后拖欠的工资咋办”这一问题，核心结论是：您有权要求用人单位和劳务派遣单位共同支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确责任主体：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是您的用人单位，与您签订劳动合同，负责支付您的工资、缴纳社会保险等。
   • 实际用工单位（即您上班的单位）虽然与您没有直接的劳动合同关系，但根据劳务派遣协议，它有义务向劳务派遣单位支付您应得的劳动报酬，再由劳务派遣单位支付给您。
   • 若拖欠工资，您既可以向劳务派遣单位主张权利，也可以向实际用工单位主张权利，因为两者在劳务派遣关系中均负有相应的责任。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，要求它们支付拖欠的工资。协商时，您可以提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工资数额。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决后，如果用人单位不履行，您可以申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工资数额。
   • 您还需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现工资被拖欠后及时采取行动。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。