针对劳务派遣人员辞职后被拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位及劳务派遣单位协商：

   • 首先，尝试与直接雇佣你的用人单位（即实际工作单位）以及劳务派遣单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁请求事项及计算公式：
     • 请求支付拖欠的工资：根据你实际被拖欠的工资数额进行请求。例如，若你每月工资为5000元，被拖欠了3个月，则请求支付拖欠的工资为15000元。
     • 请求支付经济补偿金（如适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你被迫辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据你在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在本单位工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为2.5个月×5000元/月=12500元。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序，以确保你的权益得到有效保障。

若资金紧缺不是用人单位或劳务派遣单位拒不支付工资的合法理由，他们必须按照法律规定及时足额支付你的工资。如果他们确实存在资金困难，也应与你协商解决方案，如分期支付等，而不是直接拖欠不付。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。