结论：用人单位给劳务派遣公司算员工工资并打款，再由劳务派遣公司给员工发工资，这种做法在符合相关法律法规和劳务派遣协议约定的情况下是正常的。
分析说明：
劳务派遣的基本模式：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
- 用工单位则实际使用被派遣劳动者，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用。
工资支付流程的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的工资，不得克扣、无故拖欠。
- 在实际操作中，用工单位可能会根据劳务派遣协议的约定，将应支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费等费用一并支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位负责具体发放。
- 这种做法本身并不违法，但关键在于劳务派遣单位必须确保按时、足额支付被派遣劳动者的工资，并依法缴纳社会保险费。
可能存在的风险点：
- 如果劳务派遣单位未按时、足额支付被派遣劳动者的工资，或者未依法缴纳社会保险费，将可能面临法律责任，包括但不限于被劳动者投诉、劳动行政部门处罚等。
- 用工单位在选择劳务派遣单位时，应当对其资质、信誉等进行严格审查，并签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务，以降低潜在的法律风险。
建议与行动：
- 对于被派遣劳动者而言，如果发现劳务派遣单位存在未按时、足额支付工资或未依法缴纳社会保险费等违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于用工单位而言，应当加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保其依法履行对被派遣劳动者的义务，避免因此产生法律纠纷。
- 如果双方在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
特殊场景：
- 如果劳务派遣协议中明确约定了由用工单位直接支付工资给被派遣劳动者，而实际上却由劳务派遣单位支付，这可能构成对协议的违反。在这种情况下，双方应当根据协议约定和实际情况进行协商解决，或者通过法律途径解决争议。
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