建议直接、礼貌且基于事实与老板沟通工资发放问题，同时保留好相关证据以防后续纠纷。具体沟通时，可以参考以下步骤和要点：
准备充分，核实事实
在沟通前，先仔细核对工资条、银行流水或劳动合同中关于薪资的约定，确认实际发放金额与应发金额是否存在差异，以及差异的具体原因（如是否扣除了未告知的款项、是否存在计算错误等）。保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
选择合适的沟通时机与方式
尽量选择老板相对空闲、情绪较好的时间进行沟通，避免在对方忙碌或情绪不佳时提及敏感话题。沟通方式可以根据实际情况选择面对面交流、电话沟通或邮件沟通，但无论哪种方式，都要确保语气平和、态度诚恳，避免情绪化或指责性的语言。
清晰表达，提出诉求
在沟通时，可以这样表达：“老板，您好！我注意到这个月的工资比平时少了XX元，我仔细核对了工资条和银行流水，发现可能是XX原因导致的（如计算错误、未告知的扣款等）。我想和您确认一下具体情况，并希望我们能尽快解决这个问题，确保我的劳动得到应有的回报。”
倾听解释，寻求解决方案
在老板给出解释后，认真倾听并理解其立场。如果确实是公司方面的失误或疏忽，可以共同探讨解决方案，如补发工资、调整后续薪资发放方式等。如果老板的解释存在争议或不合理之处，可以基于事实和证据提出自己的看法，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留沟通记录，以防后续纠纷
无论沟通结果如何，都建议保留好与老板的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备后续可能出现的纠纷或争议。如果沟通无果或问题未得到妥善解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。