核心结论：劳务派遣中急辞离职被少发工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与劳务派遣公司和用工单位协商

   • 协商依据：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。用工单位作为实际使用劳动者的单位，也有责任确保劳动者的合法权益不受侵害。当出现工资少发的情况时，劳动者首先可以尝试与劳务派遣公司和用工单位进行友好协商。
   • 协商内容：明确指出工资少发的具体金额和原因，要求对方按照实际工作情况和合同约定补发工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，以证明自己与劳务派遣公司存在劳动关系以及工资少发的事实。然后，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁前提：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者对处理结果有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：同样需要准备好相关证据材料，并撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁申请书提交后，劳动争议仲裁委员会会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决结果支持劳动者的诉求，劳务派遣公司和用工单位需要按照判决结果履行义务，否则劳动者可以申请强制执行。