核心前提：用户作为小时工，发现自己的工资比同事少，可能涉及工资支付合法性、同工同酬原则适用性等问题。
结论前置：

1. 若存在合法理由（如工时、岗位、绩效差异）：工资差异可能合法，但需核实计算依据；
   
2. 若无合法理由（如性别、身份歧视或未达最低工资标准）：可能构成违法，可通过协商、投诉或诉讼维权。
   

详细分析：

一、核实工资差异的合法性依据

根据《劳动法》《劳动合同法》及地方工资支付规定，小时工工资差异是否合法需从以下角度判断：

1. 工时与工作量差异：

   • 若您与同事的实际工作时长、完成工作量不同（如同事加班更多、效率更高），工资差异可能合法。
     
   • 建议：要求雇主提供工资计算明细（如工时记录、计件单价），核对是否与实际工作匹配。
     

2. 岗位与技能差异：

   • 若同事从事技术要求更高、责任更重的岗位，或持有特殊资质（如电工证、厨师证），工资差异可能合理。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第18条允许用人单位根据岗位价值、技能水平确定薪酬。
     

3. 最低工资标准合规性：

   • 即使工资差异合法，您的时薪也不得低于当地最低工资标准（如北京2023年为25.3元/小时）。
     
   • 建议：查询当地人社局公布的最新标准，若低于标准，可要求补足差额。
     

二、排除非法歧视或违法行为

若工资差异无法通过上述理由解释，可能涉及以下违法情形：

1. 同工不同酬：

   • 根据《劳动法》第46条，用人单位对相同或类似岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。
     
   • 例外：若因学历、经验等客观因素导致薪酬差异，需雇主举证合理性。
     

2. 性别、身份歧视：

   • 若因性别、户籍、年龄等非工作相关因素降低工资，构成违法。
     
   • 案例参考：某公司因员工怀孕降低时薪，被法院判决补发工资并赔偿。
     

3. 未签订书面合同或克扣工资：

   • 若未签订书面劳动合同，雇主可能通过“少发工资”规避责任，但您仍可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第82条）。
     

三、维权路径与操作建议

1. 协商解决：

   • 优先与雇主沟通，要求书面说明工资差异原因，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网），提交工资条、工时记录等证据。
     
   • 时效：一般需在知道权益被侵害之日起2年内提出。
     

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资、赔偿金等。
     
   • 关键证据：劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、同事证言（需自愿出具）。
     

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

风险提示：维权过程中需注意证据固定，避免与雇主发生直接冲突导致解雇风险。若涉及复杂情形（如未签合同、现金支付），建议同步咨询我进一步分析。